英国的人力资源管理专业，其学习环境和课程设置有显著的不同，主要取决于学院的认证情况。
有cip认证的人力资源管理专业通常在商学院进行学习，而无cip认证的专业则通常在发展学院进行。这种差异主要体现在课程内容和就业方向上。英国的曼彻斯特大学就拥有这两大学院，为学子提供了多元化的学习选择。商学院的课程往往涵盖英国本地的劳动管理法，与英国乃至其他国家的就业市场紧密相连。而有关于发展中国家的人力资源管理课程则主要关注实践应用，必修课程涵盖如何实际操作人力资源管理，同时提供关于培训与开发、绩效管理等模块的选修课程。
在选择留学课程时，除了学院的选择外，课程的适用地域也是一个重要的考虑因素。虽然cip认证对于在英国或其他国家的工作有很大的帮助，但如果你计划回国就业，那么它的作用可能就不那么明显。在选择课程和申请学校时，你需要结合自己的职业规划和发展目标来做出决定。
至于英国人力资源管理专业的上课形式，那可谓是丰富多彩。传统的面对面授课形式主要有lecture、semina和tutoial三种。其中，lecture类似于国内的大型课堂，提供系统而全面的知识；semina则是一种小组讨论形式，鼓励同学们集思广益，进行头脑风暴；tutoial则是由老师或助教进行的一对一或一对多的谈话，专注于学术问题的探讨。还有pesentation形式，即小组课题展示，向老师和同学们展示研究成果。
每周的课程安排通常包括四天的lecture，穿插着tutoial和semina。而pesentation一般每两周进行一次。这只是大致的安排，具体的课程安排可能会因学校和专业而异。如果您想获取更多关于留学的详细信息，欢迎随时咨询！
