海归就业现状及其面临的挑战
许多留学生选择出国留学，是为了能在未来获得更好的就业机会。那么，当前海归的就业认可度如何呢？他们面临的难点又是什么呢？
留学生在就业过程中可能会遇到以下几个难点：
1. 毕业回国赶不上最佳校招求职时间
国内的校招主要分为秋招（9-11月，岗位量多且优）和春招（次年3-4月，秋招补录，岗位质量较次）。大部分海外留学生回国的时间往往错过了秋招的最佳时机。教育部留学中心也明确指出，用人单位会自行决定是否将海外留学人员视为应届生。
2. 不同类型企业对待海归的看待标准存在差异
大型国企更倾向于选择国内985/211的毕业生，对留学生需求较少。中小型民营企业对国外学校并不了解，更倾向于招聘有工作经验的员工。而大型外企（如500强系列）对留学生更为友好，HR对海外院校和专业都有较深了解。中小型外企则是留学生回国后第一份工作的主要去向之一，他们更看重个人的学习和成长能力。
针对以上难点，以下是一些建议：
对于清北复交本科+海外TOP10硕士的留学生来说，基本很多岗位都可以随意投递。985本科+QS前50硕士的留学生，可以选择大型国企和大型外企。对于双非本科+QS50-QS100硕士的留学生，是最常见的群体，竞争较为激烈。建议提前选好就业目标，早做准备。对于双非本科+QS100之后的留学生，实习经验和专业证书都非常重要。留学一年的学历可以让你的开局更上几个台阶，但也需要其他方面的加持。
留学生归国工作是一个大多数留学生需要面对的问题。希望通过以上分享的内容，能对大家有所帮助。如果想了解更多关于留学生就业的信息，可以随时联系老师进行咨询。
