政府11日批准一项新法案，要求企业向员工支付薪酬时做到更为透明，希望以此缩小男女薪酬差距。
新法案规定，雇佣员工超过200名的公司，其员工有权知道在同样岗位上，男性和女性各自的薪水分别是多少；，员工超过500人的公司应常规性地公布薪酬结构变化，以表明他们没有违反有关薪酬平等的法规。
德国家庭事务部长曼努埃拉·施韦西希接受《莱茵邮报》采访时称赞该法是“一次真正的突破”，数以百万计女性将从中受益。她说“我们需要打破不能谈论钱的这一禁忌，因为我们要确保在薪酬上男性和女性之间不是对立的关系。”
德国家庭事务部数据显示，2015年德国女性工资平均比男性少21％，德国,德国,德国,高于欧洲地区平均16.5％的男女薪酬差距。法新社说，造成这一差距的部分原因是，许多德国女性从事收入不高的行业，或从事非全职性工作。
数据还显示，在德国，资质相同、从事同一工作的女性比其男性同事的工资少7％。
