董明珠22岁助理孟羽童，22岁能做为格力的接班人培养，又有什么奇怪的呢？她肯定有过人之处。否则培养她的人是不是白痴呀！更何况霍去病十八岁就领兵打仗了，并且取得了骄人的战绩，22岁己封候了！
至于强在哪里，这个东西不好说，但我们有一个统称叫做能力强，能力强包括很多，学历、情商、做事效率、做事风格、交际、公关等等等等。不是身边人你也没有办法去知晓她到底是个什么样的能力。“培养”这种事情很好说，在实际培养过程中，尤其是这种特别有实力的企业，像游戏一样小号会特别多，这个女孩只不过是最近一段时间比较突出的一个。她的后面还是会有很多这样的角色在角逐。
，可能是阶段性选择，也可能是其中之一，没有最强，只有更强。。。
我们要注意一点格力公司真正的权利在董事会，不是董明珠。董明珠没有权利去指定格力的接班人，如果董明珠有心的话，只能当做那位22岁女孩的引路人。
那么为什么会出现接班人这样的问题呢？
我们要从以下方面去思考这个问题
一、营销手段要知道“格力接班人”的消息自从发酵起来，在网络上议论纷纷，长时间占据网络的榜首。在这件事情中间，为格力公司带来大把的流量。为格力公司省去多少广告费。只不过是一种网络营销的手段而已。
最明显的一个标志事件爆火以后，第一时间就开始带货。这不是营销，那是什么呢！
二、激励手段！拉拢人心，“22岁女孩”“接班人”，只不过侧面的告诉员工，只要你有能力，我都能退位给你，只要你能干，你就是公司老大！
三，22岁女孩本身的实力也很强，女孩本身是浙江大学的学霸，低调而又果断，和年轻时的董明珠有些相识。也获得董明珠的青睐。
四，人情社会，一个集体总需要一个忠诚自己的人，尤其是一位领导。
自身的势力才是话语权，自己身处竞争之中，总要有一位自己的心腹吧！
市场一个行动是多面的，不只是单纯一个行动，里面却有很多奥秘，所以表面东西有时候也不可靠。
之前外界猜测的董明珠接班人都相继离开，一个只有22岁的女秘书“孟羽童”却以“钦点接班人”和“第二个董明珠”的方式亮相。
问题是目前格力的大股东是高瓴资本，以真金白银获得格力控股权的资本，会不会认可这样一个已经丢掉保持24年的空调老大，连年走下坡路，并且临退休了还指定自己接班人的掌门人？这是个很大的悬念。
根据财报显示，格力三季度营收470亿元，同比下滑了16.5%，净利润同比减少15.66%至61.88亿元，这已经是格力四年来的最低水平了。
与之相当对应的是，格力的对手——美的一直在奋起直追，现在空调份额已经占据全球市场的42%，已经超越了格力，并且美的控制的暖通制冷设备厂有14家，是格力的两倍。董明珠22岁助理孟羽童 22岁能做为格力的接班人培养
原本高瓴资本期待董明珠退休之后，以产业资本之力复兴格力，重获市场领先地位，但现在董明珠又指定了自己22岁的女秘书接班，高瓴资本的想法会不会落空呢？
有一个卖掉格力股票的朋友说，只要董明珠不离开格力，他就不会买格力股票，但董明珠换成22岁的董明珠第二了，他还会不会回来做股东呢？
董明珠不会意气用事一时冲动才决定的，我认为董明珠是在秘书身上看到了当年的自已，从思维逻辑，创新意识，和对自已的追求，为人处事，都能看到当年的自己，才想培养她这也是眼缘和缘分吧，不过有点太年轻了，慢慢培养，也许给自己找个儿媳妇呢。
