在加拿大的留学政策下，国际学生在学期内每周可以从事不超过20小时的工作。但前提是，这些学生必须在加拿大持续保持学籍，并全职投入学业，否则可能会面临驱逐出境的风险。除非持有工作许可或其他有效居留证件，否则在完成学业后的90天内，学生签证将失效。
在课余时间，学生们可以选择实习兼职，甚至在假期全职工作。但留学生要想在加拿大工作，首先需要申请社会保险号码工卡（SIN）。这张工卡是你在加拿大工作的身份证明，必不可少。
让我们来关注一下薪资相关的内容。在加拿大，雇主通常会每半个月向员工发放工资，并且确保工资不得迟于该时段后的八天支付。员工的工资支付周期不能超过十六日。每连续工作五小时后，员工至少应有半小时的休息时间用于用餐。
关于薪资扣除方面，加拿大的工资扣除是严格且强制执行的。常见的扣除项目包括收入税、加拿大退休金计划（CPP）、就业保险等。还可能包括工会费和医疗保险等。作为留学生，我们不需要为保险和退休金相关的费用而支付。每年的1月至4月中旬，你都可以申请退还扣除的部分费用。学校会组织退税活动，同时银行和金融机构也提供此类服务。
如果你因为失业、患病、生孩子或等原因无法工作，可以通过全国性的就业保险计划（EI）获得临时收入。这项计划的供款是强制性的，通常自雇人士无法享受这种收入。想了解更多信息，可以向加拿大就业中心咨询。
在加拿大的学习和工作生活中，了解并遵守这些政策规定是非常重要的。作为留学生，我们应该充分利用政策规定，合理安排自己的学习和工作时间，确保自己的权益得到保障。我们也要积极了解就业保险等相关政策，以便在需要时能够得到帮助和支持。
