深入了解申请者的特质与潜力——挑选推荐信的关键步骤
当我们为美国本科申请文书挑选推荐信时，首先需要确保推荐人与申请者之间存在深入的学术或工作实习方面的接触和联系。这样的推荐人可能是你的任课老师、实验室导师、比赛指导老师或工作实习上司等。简而言之，如果某位公司老总与你未曾有过学术或工作实习上的交集，他可能并不适合作为推荐人。这是我们在选择推荐人时应遵循的首要原则。
选择推荐人时需要考虑其身份是否恰当。录取委员会通过推荐信来了解申请者的学术水平和专业能力。推荐的撰写人必须具备深厚的学识背景，并与申请的专业领域紧密相关。比如，若需要突出申请者的学习能力，则大学授课老师的推荐信相比实习单位领导会更有说服力；若要展现申请者的动手能力，实验课老师的推荐信则更具优势。
在兼顾上述两点的基础上，我们应优先选择职位较高、影响力较大的推荐人。因为推荐人必须拥有更高的职位或更丰富的学识，才能更有资格和能力对申请者进行评价。根据卡内基梅陇大学的经验，推荐人的推荐力度按照以下顺序排列：我们认识的教授 > 教授 > 研究院 > 授课老师、系统科学家、雇主或博士后。推荐人如果能将申请者与其目前的研究生或博士生进行对比，将有助于录取委员会更直观地了解申请者的潜力。如果你曾跟随研究生或博士生进行科研，建议向他们的导师请求合作撰写推荐信，或者让你的导师与熟悉的其他教授为你写推荐信。这样，你的推荐信将更具说服力。对于工作经历者，最多只需一封实习或工作推荐信即可。
