法语毕业生外派非洲究竟能赚多少钱？平均工资是多少？福利咋样？有没有奖金？有没有什么五险一金？哪个单位工资最高？哪个单位最苦逼？哪个单位最没人性？哪个单位伙食最好？哪个单位晋升最快？哪个单位最好捞油水？
这些是不是困扰了你很久呢？你是不是很想知道答案呢？
下面举个真实存在的例子，大家慢慢感受下~
中兴和华为这两家企业大家都知道，他们号称是深圳的双子星，也是为数不多的国际化最成功的中资高科技企业，尤其是华为，有些非洲国家连大使馆都没有（比如说布基纳法索、圣多美等），他们家的生意依然做得很红火。
这两家企业的高门槛也注定了他们的高利润，高利润也就容许他们维持员工的高收入，这两家单位的员工，尤其是外派非洲的法语员工，收入究竟有多高？谁比谁更高？
我们来比较一下。（以下收入全部都是税前）
现在加里敦大学法语系本科毕业生小Z和小H纷纷离开学校，进入了工作岗位，其中小Z进入了中兴，小H加入了华为，我们来看看他们第一年的表现。
一）收入情况
基本工资（工作第一年的法语本科毕业生）
中兴7500-8500
华为10000-11000
艰苦补助（以黑非洲法语国家为例，阿尔及利亚、突尼斯、摩洛哥等国家这一部分会减半）
中兴80USD/天（中兴是固定汇率7.5，所以折合人民币600元/天），每月18000元
华为100USD/天（按照实际汇率，现在约6.5），每月3000USD，折合人民币19500元
离家补助（按照最低级别的普通新员工来算）
中兴很遗憾，中兴外派员工还没有这个补助。记为每月0元。
华为12500元/月
项目奖（按照第一年入职的法语毕业生来算，工作表现良好）
中兴5000元/年（这个要看运气和你领导的人品）
华为10000元/年（主要看个人能力）
年终奖（按照第一年入职的法语毕业生外派非洲国家平均水平来算，工作表现良好）
中兴10000元/年
华为40000元/年
股票、期权（按照第一年入职的法语毕业生外派非洲国家平均水平来算，工作表现良好）
中兴别做梦了兄弟
华为喝多了吧哥们
一年过去了，我们的小Z和小H这对同班同学在各自的单位各自的非洲国家，表现都还不错，我们来看看他们的收入如何
小Z800012+1800012+0+5000+10000 = 327000
没错，小Z工作第一年的收入是人民币32万7千！
小H1050012+1950012+1250012+10000+40000=560000
Bingo！小H工作第一年的收入是人民币56万！
二）年休假
中兴和华为的年休假天数都差不多，中兴大概是30天，华为在22天左右。
中兴每年提供2套往返机票，华为是每年提供三套往返机票，员工自己用不完，可以给家属使用，公司鼓励把家属接到海外来。
三）吃住行
这些都不用说了，公司全包，这两家公司到哪儿都不会在这方面省钱，所以这两家公司员工在海外的生活那是相当的安逸，尤其是华为，据说现在正在投入巨额资金大幅度改善艰苦地区员工的生活和办公条件，可以说是不计成本。
这俩家公司的员工在非洲地区的生活可以概括为内有保姆厨师、外有司机保安。
四）职业发展
其实这两家公司都没有“法语翻译”这个岗位，所以小Z和小H进公司的头衔都是客户经理，说白了就是销售。客户经理在这两家公司都是最重要的岗位，直接为公司销售产品、创造价值，所以不管是在中兴还是华为，客户经理都是被当做子公司CEO、总裁的发展路径培养的，权力极大！地位也很高！
举个例子，有个哥们叫小F，毕业在中兴工作几年以后，他顺利从客户经理成长为非洲M国的国家企业总经理，有一次在使馆举办的社交活动中，他和某中字头国企的负责人在主桌上面推杯换盏，后来喝多了，国企的领导把自己的翻译从下面喊进来挡酒，小F总一看，这个小翻译居然是自己大学的同班同学。
所以啊，人生，一定要慎重选择！
五）长远发展
四年后，我们的小Z和小H都分别成长为各自公司的业务骨干，小Z成为了中兴驻非洲某国的国家代表，小H也被华为任命为该国子公司的总经理，两个人都顺利成为一方诸侯。
我们再来看看他们这一年的收入情况。
基本工资
小Z中兴基本不怎么涨工资，因为表现优异，小Z在四年中破天荒涨了两次工资，第一次涨了1000，第二次涨了1500，所以小Z现在的基本工资是10500元
小H小H已经涨了5次工资，华为对涨工资没有限制，每年都会例行进行审视（一年涨两次工资在华为是正常现象），尤其是对于在非洲工作的员工，更是会大力倾斜，而且华为涨工资的原则是“让你爽，让你有感觉”，所以小H同学第一次涨了1500，第二次涨了2500，第三次又涨了2500，第四次涨了3000，第五次又涨了2500，这一年小H的基本工资已经达到了22500元
艰苦补助（仍在黑非洲法语国家，固定不变）
中兴80USD/天（中兴是固定汇率7.5，所以折合人民币600元/天），每月18000元
华为100USD/天（按照实际汇率，现在约6.5），每月3000USD，折合人民币19500元
离家补助（按照员工的级别来计算）
小Z很遗憾，中兴外派员工还没有这个补助。记为每月0元。
小H小H已经成长为华为的领导干部，所以按照他现在的级别，每月有25000元的离家补助
项目奖（两人都做了几个很漂亮的项目，公司高层也很认可）
小Z20000元/年
小H200000元/年
年终奖（两人考评结果都是优秀）
小Z80000元/年
小H800000元/年
股票、期权
小Z资历还不够，没分到期权
小H内部期权TUP已经累积到15万个单位，年分红在30万人民币左右
其他奖
小Z年会摸奖摸到一个热水器算不算
小H根据当地政策，在非洲常驻三年以上，每年额外发5万人民币
好了，现在四年过去了，我们再来看看小Z和小H这对同班同学各自的收入
小Z1050012+1800012+0+20000+80000 = 442,000
小Z经过四年的奋斗，年收入已经达到了44万2千，感觉自己达到了人生的巅峰！！
小H2250012+1950012+2500012+200,000+800,000+300,000+50,000=2,154,000
你真的没看错，就是215万！小H自己看到自己的纳税单的时候都颤抖了，因为他整天忙着加班，基本没有时间去查自己的账户！小H是彻底逆袭了！
六）职业发展通道
中兴和华为的优势就在于全球都有平台，所以在非洲干腻了申请调到欧洲或者亚太去在这两家公司实在是再正常不过的事情，甚至调动到国内任何一个城市的办事处也都不是没有先例，这一点实际上非常重要，扫除了很多法语毕业生的职业断崖，大家再也不用担心非洲干几年之后没有地方去了。
