在过去的两年里，新西兰就业市场发生了巨大的变化。
最近，新西兰最大的招聘网站Seek公布了一份最新的薪资和职业报告。
根据Seek的薪酬数据统计，相比起疫情之前，49%的求职者对薪水和报酬更加看重。
一些求职者在换工作的时候，通常希望能有10-20%的工资增长。
，了解薪酬趋势对于保持雇主的竞争力来说也至关重要。
工资涨幅最大的职位
Seek研究显示，与2019年2月相比，2022年2月的招聘广告数量上升了31%。
与两年前相比，制造业、运输业和物流业的薪酬涨幅最高。
对于物流行业中的一名生产工人来说，平均工资上涨了33%，达到平均47,000纽币。而一名分拣员的平均工资也上升了28%，达到44,902纽币。
在零售和消费产品领域，杂货店助理的平均工资上涨了30%，达到47,323纽币。
收银员的平均工资增长了26%，达到46,670纽币，而农产品助理的平均工资增长了23%，达到48,844纽币。
看得出来，工资增长较大的领域，都与疫情期间生产和生活变动息息相关。
薪资增长对雇主意味着什么？
随着工人的短缺和失业率达到历史最低点，现在是求职者市场。
这就是为什么对企业和组织来说，尽可能地吸引候选人是关键。
Robert Walters Wellington公司副总监Rose Guise强调，公司招聘现在竞争很激烈。
而公司要做好的就是提供全方面的职业计划，突出你的价值所在。
“这包括介绍职业道路、发展机会、薪酬待遇和福利，因为求职者会把这些作为决定加入你公司的关键因素。
他还提到，在这种环境下吸引人才的技巧，就得毫不吝惜地宣传和加钱。
Guise说“边境即将开放，这是吸引人才的关键，不仅要利用各种手段宣传，更要了解竞争对手的价码。”
速度也是一个重要因素。
除了快速行动外，招聘过程的及时性上，每一步都要与候选人清楚地沟通，以避免在关头错过。
