据媒体近日报道，英国正在实施一项迄今为止全球最大规模的“四天工作制”试验，70家公司共3300多名员工参与了这项试验。
而且所有员工的工资不变，还是领之前5天班的工资！
据了解，这项试验为期6个月，由一家名为4 Day Week Global的团体与剑桥大学、牛津大学和波士顿学院的研究人员合作实施。
该团体的联合创始人Andre Barnes是一位新西兰人，他于2018年在其Perpetual Guardian公司试行一周四天工作制，目的是提高生产率，并让员工更快乐。
他已经证明，“四天工作制”并不会降低生产率。
“我们遵循的规则是‘10080100’，即参与者获得100%的薪水，工作时间缩短至80%，但工作产出仍为100%。这就是我们的模式，不是将40小时硬塞进4天内。”Barnes说。
他告诉《Morning Report》，实施这一模式后，生产率超过了100%，这才是最大的惊喜。
“一旦消除了影响公司和员工的大量低效忙碌，你就会发现生产率实际提高了。平均而言，全世界数千家实施了这一措施的公司的生产率都在提高……提高了15%到40%。”他说。
Barnes指出，开放式办公环境中的干扰因素是降低生产率的因素之一。“从统计上看，我们每天只有大约三个小时的工作富有成效。”
Barnes又说，该试验涉及各个行业，不仅有大众、松下、联合利华等这样的大企业，也有像炸鱼薯条这样的小店。
“现在我们发现，越来越多的公司开始将每周四天工作制作为吸引和留住高素质员工的手段。”他补充道。
这项由新西兰人领头的试验，之后是否会在新西兰继续扩大呢？
