英国大学的人力资源管理专业教育在学院设置与课程特色方面存在差异。拥有CIPD认证的人力资源管理专业通常在商学院内就读，而无CIPD认证的则在发展学院展开。在英国曼彻斯特大学，就有这样的两个学院选择。学院的不同直接影响了课程的设置和重点。商学院内的课程更多地涉及英国本地的劳动管理法，并且获得CIPD认证，对于希望在英国或其他国家工作的学生来说更具优势。如果你计划回国就业，CIPD认证的作用可能相对有限。在选择课程时，你可以考虑这一因素作为重要参考。
除了学院差异，适用地域也是一个重要考量。在申请学校时，你需要考虑课程的实际应用范围，特别是在国内和国际的就业环境差异。英国的人力资源管理专业课程涵盖了广泛的主题，如培训和开发、绩效管理等模块，提供全面的知识背景和实践技能。除了传统的面对面授课形式，英国大学还提供了多样的授课方式。其中包括Lecture——类似于国内的大课；Semina——小组讨论形式，鼓励学生进行头脑风暴；Tutoial——一对一或一对多的学术讨论；以及Pesentation——小组展示研究成果的形式。这些授课形式有助于学生全面深入地理解和应用所学知识。每周的课程安排通常包括四天Lecture，课后穿插Tutoial和Semina，而Pesentation大约每两周有一次。这种综合教学方式有助于学生在理论和实践之间建立桥梁，培养其在人力资源管理领域的专业素养和技能。
