日本正面临严重的劳动力短缺挑战。早在1997年，日本的劳动年龄人口达到顶峰的8699万，之后急剧下滑，其下降速度之快令人震惊，远超过其他国家的水平。日本共同社的一项调查表明，超过九成的机构认为人手不足已成为其发展的重大障碍。尽管日本已采取措施鼓励女性和老年人参与社会劳动，但在过去的五年里，这些措施的效果并不显著，劳动力仅增加了306万，仍然不能满足社会需求。日本意识到吸引更多外国人才来日本工作已成为当务之急。
统计数据显示，截至去年十月，在日的外国劳动者人数已达到历史最高的127.9万。其中，约26万是有打工资格的留学生和大约25.8万技能实习生占据相当大的比例。外国技能实习生在日本制造业中发挥着关键作用，而留学生打工则对日本餐饮业起到了重要的支撑作用。尽管他们弥补了日本劳动力的不足，但他们来日、留日的目的并非专注于工作。
为了应对劳动力短缺问题，日本计划调整《出入国管理及难民认定法》中的“专业技术领域”在留资格规定，并推出相关便利化措施。护理和农业领域因严重缺乏人力资源将成为重点讨论的对象。建筑、运输、服务和零售等行业也有可能纳入专业技术领域的范畴。据了解，日本甚至可能将留日期间的上限设置为五年。
专家指出，在全球人才竞争激烈的背景下，日本是否能够以其独特的魅力和优势吸引“专业技术领域外国人才”来日本工作仍然是一个未知数。解决劳动力短缺问题需要更多的创新和努力，以确保日本在全球人才竞争中保持领先地位。
