日本大型调查机构DISCO发布了一份关于外国留学生在日本企业就职意愿的调查报告。参与调查的日本企业超过一万两千家，调查结果揭示了以下几个方面的标准。
一、从企业规模角度看留学生招聘意愿
尽管大型企业通常更倾向于招聘外国留学生，但本次调查结果显示，这一界限正在缩小。许多中小企业对外国留学生的态度非常积极，需求旺盛。这表明无论企业规模大小，都在积极寻求优秀的外国留学生人才。
二、从日企录用难度系数看留学生就业趋势
日本企业录用外国留学生的比例正在不断增长。特别是在制造业和非制造业领域，对人才的需求大幅增长。大型日企平均录用的外国留学生人数已经达到9.5人。这一数字相比往年有了显著的提升，显示出日本企业对留学生人才的渴求。
三、从学历需求看留学生就业前景
尽管文科本科仍占主导地位，但文理科比例失衡的现象正在逐渐缩小。值得注意的是，文科硕士的增幅尤为明显，表明互联网行业的快速发展和分工细化对文科生的需求正在提升。博士学位拥有者的就业形势并未有大的改观，他们的真正舞台可能更多地在于高校科研。
四、从能力资质看留学生竞争力
随着全球化的深入发展，日本企业在招聘外国留学生时，日语能力已不再是企业最为看重的。相反，沟通能力和情商在招聘过程中变得越来越重要。这一转变反映出企业更加注重员工的团队协作和人际交往能力，以适应不断变化的市场环境。
本次调查报告揭示了日本企业在招聘外国留学生时的新趋势和标准。无论是企业规模、录取难度、学历需求还是能力资质，都在不断发展和变化。这为外国留学生在日本求职提供了宝贵的参考信息，同时也展示了日本企业积极引进人才的开放态度。
