在IT韩资企业和各类企业的IT部门中，韩语与IT技能的结合成为炙手可热的人才需求。这些企业普遍寻找那些具备三年以上工作经验的IT工程师，他们期待应聘者不仅拥有计算机专业的背景，更希望他们能在工作的熔炉中磨砺出的技能能够搭配流利的韩语交流能力。这种复合型人才的需求日益凸显，他们的存在如虎添翼。
在无锡、昆山、南京和苏州等地，汇聚了大量的韩资半导体企业。这些企业渴求具有特定技术背景的人才，特别是在机械、电子和化工领域，尤其是半导体微电子人才。他们不仅需要应聘者具备电子或物理等相关的学术背景，更需要他们在相关领域有一定的实战经验，并且能熟练地使用韩语进行交流。这种技术的结合使得这些人才在这些地区尤为抢手。
在人事管理方面，韩国企业逐渐意识到本土人才对中国本地人事政策的理解的重要性。他们开始更多地在中国本土招聘高级人事管理专业人才，而熟悉韩语的人才则被视为首选。例如，三星集团旗下的大型企业正在大规模招聘各类人员，其中包括人力资源方面的专业人才。
在韩企的财务管理领域，如财务经理等职位的需求也日益增长。由于韩企的老板大多为韩国人，他们在财务管理上更倾向于寻找那些具备五年以上经验，具备出色的财务管理能力，并且能直接用韩语进行精确沟通的财务专业人士。这种需求的转变既体现了韩企对精确财务管理的重视，也凸显了韩语在职业发展中的重要性。
无论是IT领域的复合型人才，还是特定技术领域的专业人才，或是人事管理和财务管理等领域的专业人士，韩语已经成为了在这些领域获得优势的关键技能之一。这也预示着未来对于掌握韩语和专业技能的双重人才将会有更大的需求空间。
