在美国大学，人力资源管理有着两种专业称谓，一种是Industrial Relations，另一种是 Human Resource Management。虽然与组织行为（Organizational Behavior）和操作系统（Operating System）等科目在内容上有所交集，但在专业课程的设置上，却有着显著的不同。
IR/HRM 专业在课程设计方面，更侧重于人力资源的基础和高级课程，如 Industrial Relations, Collective Bargaining, Compensation, Employment Management 以及 Data-base Decision Making 等。而 OB/OS 则更偏向于组织心理学、组织行为学及人才测评学课程，如 Organizational Behavior, Strategic Organizational Stuies, Organizational Change 以及 Quality Assessment 等。
就业市场上，IR/HRM 专业的硕士毕业生尤为抢手，其就业选择范围更广。目前，全美正规的 HRM master 课程学校不超过 40 所，另外几所学校则开设了 HROL/OBHR 的硕士课程。虽然总体招生人数有限，但申请 HRM 的人数却众多，使得中国的 HRM 申请难度加大。
以新泽西州的Rutgers大学为例，其管理劳动关系的学校开设了两个人力资源相关硕士专业：Master of Human Resource Management (MHRM) 和 Master of Labor and Employment Relations。这两个专业方向各有侧重，前者更偏向于战略管理，后者则更偏向于公司治理。在商学院的务实风格下，其毕业生尽管受到外部环境的影响，但统计数据显示，该项目的毕业生起薪仅次于会计专业，达到了 70，000美元。与明尼苏达的项目相比，Rutgers的课程内容更新且更贴近实践。
Rutgers的HR项目不仅在当地享有盛誉，全美也名列前茅。其New Brunswick校区位于新泽西州中部，毗邻纽约的地理位置优势不言而喻。从就业角度看，Rutgers的确是一个值得考虑的选择。而且，其学费在整个纽约州都是相对较低的，为性价比方面增添了重要砝码。对于背景不是特别强的应届毕业生来说，春季申请可能会增加录取的机会。
