中国企业中的日本留学生逐年增多，这一现象不仅反映了中国留学生素质的不断提升，也揭示了日本企业正在积极寻求转型和变革。中日两国在人才需求与培养方面存在显著的差异，留学生们需要敏锐地把握日本企业的“脉搏”，以便在其中精准定位自己的职业方向。
从松下电器和优衣库等大企业的招聘情况来看，日本企业对于外国人的接纳程度正在不断提高。在就业市场上，这些企业所招聘的外国人数目已经超过了千人，占到了当年新入职员工的八成。这一数据不仅包含了在日本本土的招聘情况，也反映了外国留学生在日本企业中的重要性日益上升。
一家市场调查公司对366家日本企业进行了深入研究，结果显示，最受企业欢迎的是精通日语的本科毕业生。紧随其后的是不精通日语的本科毕业生，而高学历的MBA毕业生则排名其后。这一现象背后有何原因呢？
调查公司的会长大淹令嗣给出了答案：“日本企业更倾向于招聘‘白纸一张’的新人，他们愿意在这张纸上绘制属于自己的‘色彩’。对于新人培训来说，这种选择尤为重要。他们在培训MBA毕业生时遇到了困难，这也反映出日本企业在与外国人才的交流上还存在一定的障碍。”
为了改善这一状况，日本企业正在积极努力。以乐天集团为例，他们在2010年就制定了计划，从当年开始实施公司内部英语交流制度。这一举措旨在提高员工的英语能力，改善与其他国籍职员的沟通状况，真正实现企业的“国际化”。此举不仅体现了日本企业在国际化进程中的决心和勇气，也反映了他们对于吸引和培养国际化人才的重视。随着日本企业在这一领域的持续努力，未来会有更多的外国留学生找到自己在日本企业的位置，为中日两国的文化交流和企业发展做出更大的贡献。
