德国拥有超过两百年历史的企业数量高达837家，这些企业历经多个世纪的洗礼，依旧稳健发展，堪称经济奇迹。它们在国际风云变幻、危机四伏的环境中，展现出惊人的生命力与韧性。仿佛拥有与生俱来的长寿基因，它们不受外界干扰，坚持自身发展道路，茁壮成长。
德国人的严谨与他们的汽车一样闻名遐迩。他们拥有发明家的精神，是行业标准的制定者。例如，工业传感器行业的施克公司追求成为市场领军者，生产高压清洗机的凯驰公司更是将品牌名称塑造成一类产品的代名词。德国人一丝不苟的工匠精神赋予了产品独特的品质灵魂，使其在长期的市场竞争中脱颖而出。
德国著名管理学家赫尔曼·西蒙认为，企业高层的连续性是企业持续发展的基石。在德国大型上市企业管理层中，管理者平均在职时间为七年。尤其值得一提的是，90%以上的企业为家族企业，这些家族企业的最高管理层平均在职时间长达二十年。这样的稳定性使得管理者能够立足长远，避免短视行为，使企业在市场竞争和社会舆论中占据优势地位。
德国企业注重长期规划，至少将五年作为一个计划周期。保时捷公司拒绝发布季度报告，避免短期压力影响企业的长远发展。他们对产品精雕细琢，追求卓越品质，赢得了消费者的认可与信任。对于德国家族而言，企业不仅是事业，更是一份家族珍宝，需要代代相传。德国推出的遗产税政策也积极推动了家族企业的传承与发展。这些企业有着坚实的基石、强大的动力，注定会在时代的洪流中走得更远。
如果您想了解更多关于欧洲院校的信息，欢迎咨询欧洲留学首席规划师老师，联系电话：177 1031 3720。
