LMIA（劳动力市场影响评估）是加拿大的一项政策工具，允许雇主雇佣外国工人来填补特定的工作岗位，并为他们申请工作签证或永久居留权提供支撑。雇主需要向ESDC提交LMIA申请，以证明他们无法找到适合的加拿大永久居民或公民来从事这些工作。
如果申请获得批准，雇主便有权雇佣那些没有有效开放式工作签证或在加拿大需要延长工作签证的外国工人。当雇主提出使用LMIA来雇佣员工时，这表明他们愿意为工人申请封闭的、雇主特定的工作签证，或支持员工的永久居留申请。
除了LMIA，还有一些其他的工作签证类别，如毕业工签。在符合条件的机构完成至少8个月全日制学习课程的学生，根据学习时间长短，可获得最长3年的开放式工签。例如，完成一年课程的学生可获得一年工签，而完成两年课程的学生则有机会获得三年工签。
配偶工签也是一个重要类别。在加拿大的学生或工人的配偶可以申请配偶工签。如果主要配偶是学生，必须在加拿大进行全日制学习；如果是工人，则必须在加拿大从事技术职业。这是一个开放式的配偶工作签证，持有人的配偶可以在加拿大从事几乎任何工作，通常与配偶的学生或工作签证一起申请。
还有一些基于国际协议或特定安排的工作签证。许多国家与加拿大签订了此类协议，允许在特定职业中有工作机会的专业人士在加拿大工作并获得工签，而无需经过LMIA流程。例如，NAFTA、USMCA和CUSMA等协议就为此类专业人士提供了便利。
