日本劳动力短缺现象引发热议。企业对有经验的求职者极为渴求，这种现象在金融海啸后的背景下尤为突出。如今，随着日本人口结构快速老化，传统的终身雇佣制度开始松动。劳动力市场的紧张态势，促使劳工为了获得更好的待遇而换工作，这在职场中已不再被视为禁忌。特别是在职业生涯中期的员工，他们正引领这一跳槽风潮。
数据显示，年龄在45岁至65岁及以上的员工跳槽人数已达到统计以来的新高。2016年，日本跳槽人数连续第七年增长，创下自2009年以来的最高水平。尽管如此，跳槽者在整个劳动力市场中的占比仍然仅为4.8%。
随着日本社会迅速走向高龄化，出生率下降，劳动适龄人口减少，失业率降至近20年低点，而求才求职比则创下43年来的高点。这种人口结构转变给了年纪较长的员工更多发挥的机会。
转职介绍公司表示，过去被认为已过职业生涯黄金期的35岁以上求职者现在变得非常抢手。企业愿意开出高薪聘请经验丰富的管理人员和工程师。据统计，通过换工作实现加薪的劳工数量超过了工资缩水的人数。四分之一的跳槽者薪水提高了10%甚至更多，而日本4月平均基本工资仅增加了0.4%。
分析师们指出，职业生涯中期的转职风潮反映了日本企业氛围以及社会对终身雇佣和按年资晋升制度的态度正在逐渐改变。一名IT新创公司的员工坦言：“就连东芝这样的大企业也没有工作保障了。终身雇佣只属于过去的好时光。”这一风潮不仅影响着职场个体的选择，也反映了日本社会整体结构和价值观的转变。
